Kleine HR Abteilung
Recruiting ist nur eine von vielen Aufgaben und aktive Suche bleibt neben dem Tagesgeschäft liegen.
Active Sourcing as a Service
Externe Recruiting-Kapazität, flexibel und bedarfsgerecht.
Für kleine HR-Teams, Karenzvertretungen, mehrere parallele Suchen und schwer zu besetzende Spezialistenrollen. fe|man übernimmt Recherche, Direktansprache und erste Gespräche in Österreich und Deutschland. Weitere Suchmärkte sind nach individueller Abstimmung möglich.
Wenn Kapazität fehlt
Eine externe Recruiting-Ressource auf Zeit.
ASaaS ist für Situationen gedacht, in denen offene Rollen besetzt werden müssen, die internen Ressourcen dafür aber vorübergehend oder dauerhaft nicht ausreichen.
Karenz oder Ausfall
Eine bestehende Ressource fällt vorübergehend aus und Recruiting muss trotzdem weiterlaufen.
Mehrere offene Rollen
Mehrere Besetzungen laufen gleichzeitig und die interne Kapazität reicht nicht für eine aktive Marktbearbeitung.
Spezialistenrollen
Geeignete Fachkräfte reagieren kaum auf Inserate und müssen gezielt identifiziert und angesprochen werden.
Wachstum und Auftragsspitzen
Der Recruitingbedarf steigt kurzfristig, rechtfertigt aber noch keine zusätzliche interne Stelle.
Fehlende Sourcingexpertise
Das bestehende HR Team führt Auswahl und Interviews, benötigt aber Unterstützung bei Suche und Direktansprache.
Das Modell
Flexible Recruitingkapazität auf Zeit.
fe|man übernimmt genau jene operativen Aufgaben, für die intern Zeit oder spezialisierte Erfahrung fehlt. Dazu gehören Suchstrategie, Marktanalyse, Recherche, Identifikation, Direktansprache und erste Gespräche mit geeigneten Persönlichkeiten.
Dein Team behält die Kontrolle über Auswahl, Interviews und Entscheidungen. So entsteht zusätzliche Recruitingkapazität, ohne eine neue interne Struktur aufbauen zu müssen.
So verschiebt sich Deine Kapazität
Weniger Zeit für Recherche und Direktansprache. Mehr Zeit für Gespräche, Auswahl und erfolgreiche Einstellungen.
FÜR WEN ASaaS PASST
Operative Unterstützung für konkrete Recruiting
Active Sourcing, Active Search und Direktansprache eignen sich besonders für schwer zu besetzende Fach-, Vertriebs- und Führungspositionen. ASaaS eignet sich für Unternehmen, die ihre Recruitingkapazität flexibel erweitern möchten, deren HR-Team operative Unterstützung benötigt, die mehrere Rollen gleichzeitig besetzen oder Karenzen und personelle Engpässe überbrücken müssen. Auch bei schwer erreichbaren Spezialisten und ausgewählten Führungsrollen schafft die gezielte Direktansprache zusätzliche Möglichkeiten.
Was fe|man übernimmt
Von der Suchstrategie bis zum qualifizierten Erstkontakt.
Der genaue Leistungsumfang wird an Deine internen Ressourcen, die offenen Rollen und den gewünschten Grad der Unterstützung angepasst.
Anforderungen und Zielgruppen schärfen
Suchmärkte und relevante Unternehmen analysieren
Geeignete Persönlichkeiten identifizieren
Direkt und persönlich ansprechen
Erste Gespräche führen und Interesse prüfen
Qualifizierte Kontakte strukturiert übergeben
Du entscheidest, wie viel Unterstützung Du benötigst. fe|man ergänzt Dein Recruiting genau dort, wo intern Kapazität oder spezialisierte Erfahrung fehlt.
Die passende Form der Unterstützung
ASaaS oder klassische Personal
Beide Modelle können sinnvoll sein. Entscheidend ist, welche Unterstützung Dein Unternehmen gerade benötigt.
ASaaS
ASaaS erweitert Deine operative Recruitingkapazität über einen vereinbarten Zeitraum. Das Modell eignet sich besonders für mehrere offene Rollen, Karenzvertretungen, wiederkehrenden Recruitingbedarf und zeitlich begrenzte Unterstützung.
Personal
Die klassische Personalvermittlung eignet sich für die gezielte Besetzung einer einzelnen Fach-, Schlüssel- oder Führungsrolle.
Gemeinsam klären wir, welches Modell zu Deinem Bedarf, Deinen internen Ressourcen und der aktuellen Marktsituation passt.